竞天公诚律师事务所成立三十余年来，始终以“专业、平等、包容、合作”为立所根基，通过构建多元包容的职场文化、完善内部协作机制以及深度参与法治实践，持续推动律所与行业的协同发展，以实际行动践行法律职业共同体的社会责任。

在人才选拔层面，我们建立标准化评估体系，严格遵循能力优先原则，确保招聘流程透明公正。对于少数民族同事，我们尊重其生活习惯和民族习俗，制定了弹性假期制度及灵活工作模式，全面保障多元文化与职场规范充分融合。

员工关怀体系方面，我们始终把员工的情绪与心理健康放在首位，密切关注员工状态。依托科学化工作流程设计与智能化办公系统应用，有效提升事务性工作效率，为员工创造更多自主时间。通过季度主题文化活动、节日特色关怀方案以及定制化团队建设，实现工作效能与生活品质的平衡发展。此外我们积极整合政府政策资源，为员工提供积分落户、人才引进、应届毕业生落户等多元化落户渠道并提供足量工作居住证的申请名额，从材料准备、流程优化到进度跟踪提供全周期支持，助力员工高效完成身份规划。

人才发展战略中，我们秉持稳健的发展理念，在市场波动周期中始终维持团队稳定性与薪酬竞争力。建立分层分类培训体系，融合线上学习平台与线下实务研讨，年均开展百余场专业赋能活动。职业晋升通道实行标准化评估机制，确保成长路径清晰透明。针对应届毕业生实施“竞英计划”，通过导师制培养体系、阶梯式实习机制及专项扶持政策，助力青年法律人实现从理论到实践的平稳过渡。

在法学教育支持领域，我们与国内二十余所知名法学院建立战略合作，通过持续性赛事赞助、专项奖学金计划及实务教学课程共建，首创“校园大使”模式，办公室开放日沉浸式体验活动、法学院专场宣讲会的精准对接等方式，年均为高校学子提供数百个实践平台。创新构建“学术-实务”双轨培养模式，累计培养千余名兼具理论功底与实践能力的法律人才，形成法学教育与职业发展的良性互动生态。

在践行社会责任方面，我们始终以专业力量反哺行业发展与社会建设，从持续捐赠“西部律师研修”计划，到积极投身乡村振兴战略构建北京市生态涵养区公益法律服务体系，并常态化申报公益法律服务时长等，形成立体化社会责任网络，促进律师行业可持续发展。

ALB 2025中国年度雇主榜单

“ALB 2025中国年度雇主榜单”调查面向在中国大陆地区设有办公室的律师事务所的雇员开放，聚焦于职业发展前景、晋升合伙人机会、工作满意度等一系列问题，以呈现当今法律市场上最具人才竞争力的律师事务所。