竞天公诚律师事务所建所三十余年，始终秉承“专业、平等、包容、合作”的文化，致力于打造平等友好的工作环境，融洽的工作氛围，积极参与公益项目，勇担社会责任，共同推动法律行业的进步与发展，促进国家全面法治建设。

在招聘实践中，我们坚持公平、公正的原则，确保每位求职者都能凭借其专业能力和个人才华，获得平等展现自我的机会。我们充分尊重并包容少数民族员工的文化习俗，通过灵活的假期安排及个性化的工作方式等全方位支持，营造和谐融洽的工作氛围。

在员工关怀方面，我们始终把员工的情绪与心理健康放在首位，密切关注员工状态。我们寻求工作与生活的平衡，安排多种形式的团建活动，节日福利，鼓励实现高效能的工作状态，同时确保拥有丰富多彩的业余生活。为此，我们不断优化工作流程，积极引入法律科技，提升工作效率，确保员工有更多时间享受个人生活。

在人才策略上，我们秉持稳健的发展理念，即便在市场环境面临挑战之时，也坚持不裁员、不降薪，全力保障员工的生活保障与职业发展。我们提供全面的培训项目，通过线上与线下相结合的多元化培训模式，为员工提供持续的职业发展支持。同时，我们不断完善职业晋升体系，确保每位员工都能享有平等的晋升机会。我们特别关注应届毕业生的成长，通过带教导师、“竞英计划”品牌实习项目以及相关优惠政策，为他们的职业生涯奠定坚实基础。

此外，我们与各高校紧密合作，通过长期赞助高校赛事、设立奖学金、开设实务课堂等方式支持中国法学教育，为同学们搭建高效、便捷的就业平台，助力法学生的就业与成长，共同推动法学实务教育的发展，为行业的未来注入新的活力。

2024年最佳ESG律所/企业奖

CLECSS的全称为China Legal Education and Career Seminar Series（中国法律教育及就业讲座系列），成立于2007年。“2024年最佳ESG律所/企业奖”旨在鼓励法律界及商界的ESG意识，包括对Environment（环境），Social（社会），以及Governance（公司治理）方面的重视。