近日，由竞天公诚律师事务所等单位协办，WELEGAL法盟主办，北京仲裁委员会/北京国际仲裁中心等媒体或机构支持的2024WELEGAL法盟北京法务大会在北京成功举办。本次大会兼顾国内、国际双重视角，聚焦新能源、人工智能两大前沿领域，涵盖公司治理、投融资并购、企业合规、知识产权、争议解决五大专业主题，300多位企业法总、合规总、法商精英、知名律所合伙人、法律科技专家等实务工作者参加本次大会，竞天公诚合伙人喻鑫律师出席了本次大会并作主题分享。

喻鑫律师在中国企业出海实践分会场以“跨境人力资源管理的法律实务要点”为题作主题分享，喻律师的分享围绕以下内容展开：

1.“不出海就出局”

2.跨境用工模式及法律关系

3.跨境用工的劳动关系认定

4.跨境用工的社保免缴问题

5.跨境用工的工伤问题

6.管辖与适用法律

本次分享中，喻律师认为，“中国企业和人才的出海，也意味着中国规则和中国律师的出海”。

喻律师首先提出跨境人力资源管理是各行各业的中国企业成功走向海外的关键，分享了中国企业跨境人力资源管理的基本场景；然后介绍了对外劳务合作、对外承包工程外派、对外投资外派、属地化用工四种跨境用工模式，分析不同模式的法律关系。接着喻律师提出解决纷繁复杂的跨境用工劳动争议，“劳动关系”的认定是基础，并从实践案例出发，分析了跨境用工的劳动关系认定问题。随后喻律师分享了跨境用工的中国公民社保缴纳问题，列举了与我国签订双边社保协定并生效的12个国家，明确了该种情形下务工的互免险种与免缴期限。

除此之外，喻律师分别以不同的实践案例解读跨境用工中的工伤问题，同时分享了跨境用工的管辖与适用法律的要点，根据民诉法的新增条文提出涉华的跨境用工争议将有更多机会受到中国境内法院的管辖，提出法院整体上侧重于保护中国劳动者和中国企业，多以适用中国法律为终的观点。最后，喻律师总结了跨境用工合规要点，在跨境用工过程中要审查企业相关资质、选择合适的用工模式、订立与用工模式相适应的合同、约定管辖与适用法律、根据法律关系购买相关保险、确保派驻手续合规、确保实际用工规范、遵守当地法律规定。