人才是企业非常重要的无形资产，为企业源源不断地注入创新力和发展驱动力，带来巨大的效益和价值。但同时，一些掌握一定权力的员工也在悄然“腐化”，通过各种舞弊行为（包括但不限于员工收受商业贿赂、利益冲突、虚假报销、以权谋私、利益输送等违规行为）暗中侵蚀企业财产和利益，破坏企业发展的根本。

企业在人力资源管理中，对于舞弊行为的预防、调查和处理，经常缺乏足够的重视，难以进行有效的管理。甚至在已经发现严重受损时，也经常会因为缺乏处理能力、获取证据不足，处理方式不当等原因面临被动局面。

竞天公诚律师事务所人力资源业务团队在员工舞弊行为的预防、调查和处理等方面拥有丰富的经验，将结合案例对各种情形进行专业解读，帮助与会者提升对员工舞弊行为的应对能力。

喻鑫律师：《员工舞弊行为的现状和预防》 

中场休息

高颖律师：《员工舞弊行为的调查和处理》

问答交流环节

喻鑫

合伙人

010-5809 1368

021-2613 6337

yu.xin@jingtian.com

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院，研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有14年法律从业经验，主要业务领域是人力资源法律。

喻律师除了代理复杂的人力资源争议案件和担任人力资源方面的常年法律顾问以外，还擅长处理其他高端复杂的人力资源法律事务，包括但不限于：员工舞弊的预防、调查与诉讼，员工安置，谈判与解聘、高管退出、灵活用工、人力资源合规、人才争夺与商业秘密保护、突发事件处理及企业控制权争夺等。

喻律师曾被《中国法律商务》China Law & Practice Awards 提名为“2019年度劳动法杰出律师”，被LEGALBAND评为“2020及2021年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师”，被CLECSS评为“2019年十大杰出青年律师”。

高颖

律师

010-5809 1401

gao.ying@jingtian.com 

高颖律师本科就读于西北政法大学，并在德国汉堡大学获得了法学硕士学位。高律师具有9年以上人力资源法律服务经验，主要业务领域为人力资源法律。

高律师擅长为内外资企业提供高标准的人力资源法律服务，包括但不限于：员工舞弊的预防、调查与诉讼，企业用工管理过程中的法律咨询，员工解聘方案的筹划，提供合规及成本筹划整体方案，审订规章制度、法律文件，参与劳资谈判，代理劳动争议案件，处理竞业限制相关的事宜，为客户及其员工提供培训服务，设计、实施人员优化安置方案等。