低调靠口碑

经得起市场验证

竞天公诚劳动和雇佣领域合伙人

我先后毕业于武汉大学、北京大学和加拿大英属哥伦比亚大学（UBC），并先后取得理学学士、法学硕士和文学硕士学位。我2005年加入竞天公诚，2010年成为合伙人，具有16年的从业经验。

我拥有丰富的商事诉讼和仲裁代理经验以及公司日常业务法律服务经验，该等经验为我在劳动合规性和劳动争议领域向客户提供法律服务时能够准确地把握争议各方的想法和诉求，使得我能够较好地获得另一方的信任，从而与之开展良好的沟通，为劳资矛盾和争议的解决奠定坚实的法律和情感基础。同时，我本人尤其善于为客户创造性地开拓、搜集和整理证据，从而为客户在未来争议中获得胜诉创造有利条件。通过我及我同事的高质量的法律服务，我们一方面帮助公司/企业有效预防和避免劳动法律相关风险，另一方面帮助公司/企业有效处理其与员工之间的劳动争议。我们期待能够更多更好地服务各类企业！

我本科就读于武汉大学法学院，硕士研究生就读于中国人民大学法学院，拥有13年法律从业经验，其中包括5年企业法律顾问工作经验。我一直专注在人力资源法律领域。

在过去的几年里我一直在积极打造一个主要处理人力资源领域复杂事务的优秀律师团队，团队主要由中高年级律师组成，能够以英语和日语作为工作语言。这几年我们服务了不少各领域的领先企业，处理过很多复杂和前沿的法律事务，也得到了市场和评级机构的认可。

我们比较注重创新，合作的企业客户比较多元化，其中有两类企业相对比较多：一是新经济公司及股权投资基金，该类单位对律师团队的创新能力要求比较高，我主要帮助处理该类单位所面临或涉及的竞业限制与保密、股权激励、灵活用工、资本运作与人力资源合规这些前沿的人力资源事务；二是欧美日等外资公司，该等公司对律师团队的实战能力要求非常高，尤其是处理复杂劳动争议案件的能力，我们可以用英语和日语作为工作语言，主要帮助处理比较棘手的问题，主要类型是：劳动争议、合规调查、工会事务、信息安全事件等。

我们在本领域专心精耕细作了多年，服务并不限于劳动法，经常直接参与企业的人力资源管理，处理较多的复杂和前沿的商业事务。在服务过程中，我们很注重创新性地帮助企业设计解决方案，以解决复杂的商业问题。经过多年的经验积累，我们早已具备了在企业的全生命周期中提供高商业价值法律服务的能力。

白驹过隙，眨眼间我从事法律工作已经超过了15个年头，在漫长的职业生涯里也不知不觉积累了较为丰富的涉外法律服务经验。多年在一流外资和内资律师事务所的工作经历让我对外资客户的理念、思维和需求有了较为深刻的理解，有助于我为跨国企业提供人力资源管理方面深入、细致而务实的法律服务，也因此受到了不少欧美客户的高度评价及认可。

我认为，既然法律行业是服务业，在为客户切实解决问题、提供实用解决方案的前提下，我们还应尽量用最通俗易懂的方式帮助客户理解法律与实践，让客户享受整个服务过程，获得最佳体验；另外，劳动法律师还应更加注重以人为本，在尊重企业自身文化的基础上量身定制解决方案，维护和谐的劳资关系。

由于长期服务众多外资客户，个人的体会是大多数欧美公司看重价值观，推崇视员工为家人的理念并努力付诸实践，但同时也非常注重解决问题的本地实务经验；如果一名劳动法律师能在正常预算范围内呈现清晰而合理的解决步骤，同时也能帮助他们追求积极的结果，便能赢得他们的尊重和信任，而这种信任往往很长久。以终为始，我会刻意地训练自己在为客户服务的过程中了解他们的所想所求，尽最大努力符合甚至超出他们的期望值。今年被Who’s Who Legal评选为2020年度中国领先商业律师（劳动法领域）激励着我继续秉此初心在法律服务行业深耕。

我从事法律工作17年，既有来自于企业内部的HR与法务经验，也有来自于律师的客户服务经验。

我曾为阿里、菜鸟、蚂蚁以及他们的经济体公司服务近7年时间，大量参与了诸如组织结构调整、外包人员管理、众包平台设计、股权计划修订、商业秘密保护、规章制度设计、竞业限制防控等劳动人事相关的各类工作。我负责集团员工案件的处理，业内关注的丁某赴巴西旅游案、员工股权案、竞业限制案等案件均在我的策划下取得良好的结果；近7年来，我和同事注重案前介入，有效化解矛盾，集团员工案件处于偶发与可控的状态，绝大多数案件获得胜诉。近7年来，通过案件与制度，为集团筑就了厚实的防火墙。

我曾任江三角北京办公室的合伙人，并在该所首倡人力资源审计服务，帮助众多企业完成人力资源审计与合规工作。我曾带队支持众多企业的大型人力资源项目，例如某著名会计师事务所本土化转制项目，以及某知名美国家具公司、某知名欧洲电信公司、某知名欧洲食品公司、某本土知名体育用品公司等的裁员项目。在这些少则数百人多则近万人的人力资源服务项目推进中，我特别关注前期策划、利益引导、情绪疏导、监管沟通等细节，以协助客户顺利完成预期目标。

2007年的暑假，我进入一家美资所实习。此时恰逢《劳动合同法》即将生效实施，机缘巧合之下，懵懵懂懂误打误撞的，我开启了我的劳动法律师之旅。转眼间，我在劳动与雇佣领域内的执业生涯已逾十年。

对很多人而言，劳动法是个“小而不美“的执业领域。其看着不及兼并收购、IPO的高大上；并且往往“性价比”不高，客户对此的重视程度和付费意愿常常是有限的。然而，妥善处理好劳资关系又是对每一个企业都非常重要的一环。人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。由此，劳动法方面的法律服务实际上是每个企业都需要的。

在我看来，无论在劳动争议类事务中还是在诸如裁员谈判等非讼项目中，其所涉的工作量繁杂琐碎，不仅需要律师具备娴熟的法律技巧，也需要律师具备了解客户的企业文化、商业特性并洞察、挖掘客户最终需求的能力，更需要律师擅长以同理心来想员工之所想。只有能够想客户之所想、及时有效精准的帮助客户解决问题，才是法律服务专业性的真正体现。

我先后毕业于武汉大学和中央财经大学，分别获得法学学士学位及硕士学位，在为大中型企业提供法律服务方面有丰富的经验。

在从事律师行业的十年时光里，我始终认为律师最大的成就感在于为客户解决切实的问题，在与人打交道的过程中发挥专业能力。而劳动法领域最考验的恰恰是律师与人打交道的能力，这也是我坚定选择做一名劳动法律师的原因。

在当今的时代背景下，“人才”已经成为所有企业的核心竞争力，无论是对于劳动密集型企业，还是对于高新技术企业，人力资源管理及人才争夺已经成为商业竞争中最为重要的一环，这也为劳动法律师提供了更为广阔的市场和发展平台。当然，机遇往往与挑战并存，站在时代风口之上的劳动法律师，需要具备更为扎实的法学功底、更为丰富的社会经验、更为敏感的洞察力以及更为严谨的匠人精神。尽管劳动法领域前路漫漫充满挑战，但我始终相信，知行合一，上下求索，不断精进专业能力，就能为客户提供最为优质的法律服务。

我是从2002年开始正式执业的，今年已经是执业的第二十个年头了。自执业以来，一直专注于人力资源与劳动法业务领域，在一次次办案实践中不断积攒经验。特别是自2011年起，我担任了深圳市劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员，早些年还是庭里的办案冠军。仲裁院一共有两次评优，我两次都被评选为优秀兼职仲裁员。在担任兼职仲裁员期间，我审理了大量的案件，也接触到了各种类型的案件，开拓了自己的眼界，也提升了自己的专业能力。比如说，我曾审理过腾讯公司诉离职员工违反竞业限制义务案件，公司方提交了员工在一段时间内多次进入竞争对手办公场所经公证的视频，因为员工对于此未能做合理解释，我就认定员工违反了竞业限制义务。后来，劳动法圈内点评该案件，认为劳动仲裁部门办案人员的办案理念比较进步。

因为有着多年兼职仲裁员审理案件的经历，我在代理案件过程中，往往能站在仲裁员的角度去看待劳资纠纷，使得自己的思维模式得到了大大的改善，更能体会到裁判者的想法和思路，找到准确的辩论点和突破口，包括答辩思路、如何整理证据、如何发言，让裁判者更容易接受自己的材料和观点。

在律师工作之余，我经常会给公司的HR和律师同行做一些关于劳动法的讲座和培训，帮助他们防患于未然，以及在出现纠纷时，如何更行之有效地维护公司的利益。虽然做这些很辛苦，但这么多年坚持下来，使得自己的专业能力不断地在提升着，也让自己在客户和同行中赢得良好的口碑。

成功的路上没有捷径可走，那些表面上光鲜亮丽的人，在他们的背后，是超过常人十倍的努力与付出。我希望向他们学习，不断地钻研自己的专业，不断地提升自己，唯有这样子，才能在给客户提供服务时更有底气。

竞天公诚劳动和雇佣领域部分代表业绩